4月17日，在浓浓的春意中，由市司法局、市律协联合主办的杭州市第二届律师事务所主任论坛在杭州之江饭店新闻发布厅举办。市司法局副局长、市律协党委书记徐前，市律协会长沈田丰，市司法局律管处处长丁洁，市律协副会长王立新、史建兵、刘国健、孙建平、金鹰、刘恩、朱虹、沈向明、徐宗新，来自省内其他地市律师协会会长、副会长，以及来自杭州市各家律师事务所主任、合伙人等320余人参会。浙江大学光华法学院教授赵骏应邀出席并发表演讲。

　　徐前副局长首先致开幕辞，指出制度是律师事务所长远发展的前提和保障，如何立所、建所、壮大是每个律所主任应当思考的问题，市局和协会一直致力于为广大律所创造交流研讨共享的平台，此次论坛在业内竞争日益激烈的现如今召开具有积极意义。他对论坛提出三点期待：一是充分沟通交流，提炼出真知灼见，碰撞出思想火花；二是怀着善意、理性和责任感，直面律所建设热点、难点、痛点；三是他山之石可以攻玉，希望每个律所都能找到适合自己的发展理念和制度体系。

　　论坛分四个版块进行主题探讨。第一个版块“合伙人制度设计”由史建兵副会长主持。上海锦天城杭州所合伙人张晟杰，智仁所合伙人刘恩，锦丰所主任樊德珠，浙联所主任陆云良分别从以人为本、制度为辅的合伙体制，律所组织架构的建设，中小所发展的制度跨越和以法治思维建设专业化事业型律所等角度分享了各自律所制度设计的经验与心得。

　　第二个版块为“培训制度设计”，由市律协常务理事周春主持。金道所主任王全明、上海建纬杭州所主任陈沸、满江红所主任胡志坚就青年律师发展平台建设、所内培训与所外培训的有机结合、青年律师的成长通道进行分享。

　　第三个版块“文化建设制度设计”由省律协常务理事吴清旺主持。六和所主任黄伟源从所名渊源讲起，将六和所的“和”文化娓娓道来，海浩所主任刘国建认为律所的价值观是其文化的核心并从历史的角度讲述了文化建设的重要性，泽大所主任王小军认为律所的文化给人提供奋斗的动力，从而得以引领生产生活。

　　“薪酬制度设计”版块由徐宗新副会长主持。天册所合伙人王立新讲述了薪酬制度与律所发展的关系，北京金杜杭州所合伙人吴俊就金杜、中伦、君合、方达四家律所的薪酬制度进行了分析比较，阳光时代所主任陈臻介绍了律所人才资本管理公司薪酬体系，天屹所主任金迎春则鼓励中小律师事务所找到适合本所特点的薪酬制度。

　　本次论坛还邀请了浙江大学光华法学院赵骏教授就律师事务所的顶层设计进行主题演讲。赵教授从理论和实践相结合的角度对律所人才培养、合伙人机制、文化建设和薪酬制度进行了详尽的案例分析，并提出律所可以通过与法学院建立合作培养机制、和国外律所合作消除信息不对称、依托互联网拓宽业务等开辟发展新路径，给在座律师提供了新的发展思路。

　　整个论坛分享和交流并重，内容紧凑丰富，干货满满，在每个版块之后，参加论坛的律所主任们与嘉宾就律所薪酬分配模式、如何吸引人才、留住人才、如何提高管理效力等话题进行了务实而充分的交流。

　　最后，沈田丰会长致闭幕辞，他指出律师要通过自律成为社会中受尊敬的群体和社会良性运行的中坚力量，律师事务所主任、合伙人是提升律所管理水平和职业要求的核心。沈会长分享了自己对律所合伙人文化和选择律所管理模式的见解：一是要不忘初心，要有“工匠精神”，精进业务，用服务赢得客户信任；二是律所的管理制度要围绕合伙人承担无限连带责任这一体系来设计；三是在设计制度时必须把保持律所的动力放在重要位置。