为进一步完善和规范村（社区）法律顾问工作，推动公共法律服务向村（社区）延伸，让村居民增加法律服务获得感，我局采取三项举措进行深化深挖，有效推进农村(社区)法律顾问制度的贯彻执行。

一是创新工作载体促实效。以（社区）法律顾问为主体, 定期分组前往地域偏远或有较多法律服务需求的村、社区开展“村（社区）巡回法律门诊”活动，为村（社区）居民、企事业单位就近寻求公共法律服务提供便利。至今已开展活动37场次，走遍全区21个镇街的186个村（社区），参与活动的村（社区）法律顾问近800人次，直接解答群众法律咨询1200多次。活动受到了省司法厅厅长的肯定批示。今年以来，我局进一步对活动载体进行优化，计划在相关涉法部门征集法律服务志愿者，与村（社区）法律顾问一起送法进村，为村居民送上更优质、更全面、更符合实际需求的法律服务。

二是优化考核方式促规范。对各村（社区）法律顾问的考核，实施由各镇（街）司法所和区村（社区）法律顾问团秘书处共同参与的考核方式，各占考核分的50%，有效体现了考核的针对性和实效性。各镇（街）司法所通过村（社区）的信息反馈和日常管理情况进行考核，区村（社区）法律顾问团秘书处通过网上管理平台的工作登记情况（工作日志）进行考核。考核低于80分者取消次年担任法律顾问资格，一个法律服务机构中如果一年有两名村（社区）法律顾问考核不合格则取消次年该机构人员新聘村（社区）法律顾问资格。同时考核中提高了司法所的考核分数比重，更有效发挥司法所在顾问村（社区）与顾问律师之间的桥梁作用，做到重要信息双向传递，合理协调部分村（社区）与法律顾问之间的诉求与服务矛盾，确保村（社区）法律顾问制度得到切实有效的运作。

三是优化队伍建设促发展。不定期组织召开司法所、村（社区）代表的座谈会，听取大家对村（社区）法律顾问工作的意见建议，我局收集了了团队服务、信息化服务等创新做法。抽查性走访村（社区），听取信息反馈，对部分法律服务不到位的村（社区）法律顾问进行调整或解聘。建立村（社区）法律顾问后备人才库，由60周岁以下，执业3周年以上，自愿参与村（社区）法律顾问工作的律师或基层法律服务工作者组成，现有150名律师、基层法律工作者报名参与。建立了村（社区）法律顾问工作交流QQ群和微信群，便于各村（社区）法律顾问之间相互分享工作经验，也实现管理部门与村（社区）法律顾问间无障碍的沟通和交流。