2017年5月19日，天气晴好，杭天信主任余月海携高级合伙人叶青、何长明、张忠元、汪红妖、楼宇广、汪挺和叶笑茜律师，以及何强、杨芳琴、钱晨成、赵乾龙、任宜华、吴质强、傅玲琪、安姗姗、赵忆旻、周超等骨干律师一行18人到访浙江金道律师事务所和浙江靖霖律师事务所参观交流。

    上午，余主任一行先来到位于西湖科技大厦的浙江金道律师事务所，王全明主任携4名管理合伙人崔海燕、王晓辉、王潭海和江力律师热情接待并带领大家参观金道的办公环境。

    在座谈会上，崔海燕律师向大家介绍了金道所自2006年成立至今的发展历程和取得的各方面成绩。随后，双方在律所的管理模式、组织架构、党建工作等方面展开交流互动。

    王全明主任介绍，目前金道的合伙人模式一共有三级，高级合伙人、权益合伙人和初级合伙人。从15年开始新设了权益合伙人，将一部分属于高级合伙人的权利义务赋予他们，目的是希望调动他们的积极性。在律所的管理方面实行各专业团队内部自上而下自我管理，使律所整体能更高效、有序地运行。

    王晓辉和王潭海律师则介绍了金道所在对律师助理和年轻律师培养方面的经验。金道所内部不但经常举办优秀文书评比、经典案例评比等竞赛，还积极鼓励律师助理参加律协的演讲比赛、论文评选等。资深律师也会传帮带，给执业不久的律师提供执业风险防范指引，还通过分享自己的案源让他们尽快提升业务能力，对于非常优秀的青年律师，金道所还会吸纳他们参与律所管理。

    会后，我所高级合伙人和金道所管理合伙人合影留念。

    告别了金道，18人代表团又马不停蹄来到了位于滨江亚科中心的浙江靖霖律师事务所，徐宗新主任和管理合伙人杨昆、合伙人杨汇热情接待了余主任一行并带领大家参观靖霖的办公场所。

    在会议室举行的座谈会上，贾小玉律师首先向大家介绍了靖霖所的发展历史、团队组成、培训机制、分配制度、党群建设、发展成果等相关情况。随后，双方在律所的培训方式、团队管理、专业选择、人才吸引等方面展开了热烈的讨论和深入的交流。

    靖霖的培训机制在杭城律所届鼎鼎有名，也是我所本次交流学习的重点。靖霖对于如何提升律师的专业技能，只有7个字：培训、培训、再培训。一周三次的学习培训，雷打不动，全所律师在这种高强度的训练中被打造地无坚不摧。

    徐宗新主任对如何开展学习培训也有自己独到的见解，他提出了五要素，即主任、资深律师要亲自参加；培训形式要丰富多样；培训内容要与业务挂钩；培训最终要形成成果；培训再难也要坚持。

    我所这次去参观交流的年轻律师居多，徐主任针对大家比较关心的年轻律师如何成长的问题谈了自己的认识，他认为年轻律师一定不能好高骛远、急于求成，把手上的事做到极致，和身边的同事好好相处，慢慢地就能发展起来。实务演练和学习培训结合，多写文章是一个非常好的方法，不仅可以锤炼思维，还能打造自己在这个行业的影响力。

    会后，徐主任向我所赠送了靖霖所编辑出版的《刑事辩护实务操作技能与执业风险防范》、《辩护人认为》等专业书籍，以示双方友好往来、互学共进。