3月14日晚，浙江星韵律师事务所品牌活动“星韵讲堂”2018年第一期顺利开展，本期讲堂邀请到杭州市劳动人事争议仲裁院审理庭沈迪庭长带来主题为“企业劳动争议常见风险点及防范”的讲座。本所主任吴清旺律师主持本次活动，本所全体律师、律师助理、实习生以及商旅集团、浙江宾馆、天元大厦、灵果文化等部分客户单位参加了此次讲座。

    沈庭长在劳动人事争议仲裁院从事多年实务工作，积累了十分丰富的劳动争议方面的理论知识和实务经验。本次讲座中，沈庭长结合自己多年的工作经历，通过一个个生动具体的案例从招聘、签订、履行、解除劳动合同等四方面详细地为大家介绍了劳动争议常见的风险点及相应的防范措施。

    在招聘环节，用人单位应当注重对各类特殊人员尤其是退休返聘人员、“病号”、未婚未育女职工、竞业限制人员、身份虚假等人员的风险防范，严把体检关、审慎核查信息资料。在劳动合同签订环节，沈庭长从未签订劳动合同、如何订立劳动合同、劳动合同续签等三方面展开讲述，特别强调了面签、合同保管、工作时间地点和岗位等条款要素的约定以及续签及时合法等方面的重要性，从细节把握合同签订的技巧。在合同履行环节，试用期、调岗调薪、加班费等问题尤显重要，用人单位应特别注意录用条件的提前告知、加班费的计算、考勤记录备查等问题。

    在现今劳动争议频发的时代，企业唯有事先把好关，树立“先合同、后用工”的劳资观念，建立健全企业管理规章制度，构建有效防范劳动争议的内部机制，方能防患于未然，营造用人单位和劳动者之间和谐的劳动合同关系。