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市律师协会实习考核委员会开展专题督导
来源:会员部 徐殷琦 发表时间:2020-10-12 浏览次数:342 分享于:

    为深入贯彻推进实施省市律师行业“扬帆行动”,督查指导各律所切实做好实习人员培养工作,筑牢成为执业律师道路上的第一道关卡,2020年3月至9月,市律协副会长、实习考核委员会主任刘恩、副秘书长余素珍、常务理事沈靖、胡波、柯菲、熊辉伦及会员部副主任邹艺楠等,先后分批走访了杭州市六个区、县(市)共计13家律师事务所,听取了律所对实习人员管理、青年律师培养及加强职业道德、执业纪律建设等工作提出的意见与建议,进一步改进和完善我市律师行业实习人员管理工作。
    一、督促指导实习人员管理工作
    调研组一行认真查阅律所案卷及实习人员实务训练台账,深入了解律所状况及实习人员实习情况。在实习督导的过程中,针对部分律所不重视实习人员管理工作,管理松散,少数实习人员缺乏应有的执业水平和风险防范意识,要求律所提高自身管理水平,完善内部管理制度,发挥基础管理作用,把好入门关,“高标准”、“严要求”落实指导工作,从严要求每一位实习人员,严抓考勤,勤查台账,规范实习,指导实习人员做好案卷整理、周记台账书写等基础性工作。

 


    二、加强针对性工作指导
    通过实习督导及实习期满面试考核材料审查工作发现,我市规模所、中小所在培养实习人员方面存在各自的优势及弊端。于部分大所而言,因团队分工明确,指导老师专业性强等原因,易造成实习人员参与案件类型单一,综合能力不足,专业性强但综合业务能力较弱等问题。相对于大所,部分中小所则易出现实习人员能力提升有限、实习人员兼职行政、案源不足、锻炼机会少等情况。
    调研组一行指出,在培养实习人员的过程中,应当注重实习人员全面性发展,不能专一深入只做同一类型的案件,律所当为实习人员制定涉猎广、内容全的实习计划。而中小所不得为实习人员安排过多与实习无关的工作,也不得长时间外派实习人员。面对案源不足等情况,当从律所管理、规划、发展等方面找问题,并积极寻找解决方案,争取为实习人员创造良好的实习环境,为日后执业打下坚实的基础。同时,建议各律所定期开展职业道德和执业纪律教育,不定期举行模拟面试考核、模拟法庭等活动,提升实习人员综合素质。当前青年律师面临的问题主要有案源少、渠道少、发展空间小等,针对上述问题,市律协副会长刘恩指出青年律师要静下心来,沉淀自我,并尝试接触多种类型的案件,累积大量办案经验,明确规划自身发展的定位,做到不负青春,不负韶华,不负时代。


    三、加强律师职业道德建设
    市律协实习考核委始终把律师执业入门关放在考核工作的首位,定期更新职业道德、执业纪律题库,并在考核过程中加大律师执业风险防范意识和纪律、规范知识等相关问题的比重,提高参加面试人员对遵守职业道德、执业纪律和社会责任的认识。截止2020年9月30日,共计安排36批次72组,为1179位申请执业人员进行面试考核。相比2019年前三季度,申请律师执业面试考核人数同比增长30.6%,考核不合格率为5%。我市部分实习律师因存在《杭州市律师协会申请律师执业实习考核实施细则》第六条第(三)项“申请人缺乏基本的律师执业风险防范意识和纪律、规范知识”的情形,而未通过考核,被给予延长实习期,占不合格人数的37.8%。调研组要求各律所进一步加强实习人员职业道德、执业纪律建设,防止和杜绝违法违规执业行为的发生。
    下一步,市律师协会实习考核委员会将继续强化实习人员考核工作。一是指导各律所完善管理制度,强化实习人员管理;二是将定期通过电话沟通、现场督查等方式跟进实习和备考情况,实时督促指导;三是继续积极落实举措,做好“先上岗、再考证”实习人员备案工作,建立独立电子档案并进行统一管理,便利实习人员申报。

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