只有夯实基础，打好地基，才能高楼林立。2020年，杭州市律协实习考核委员会（以下简称“实习考核委”）稳步落实各项重点工作，优化创新、打通关节、疏通堵点，严把律师入门关，致力为行业发展注入新鲜优质的血液。
    下面，请跟随小编一起翻阅2020工作手记，回顾实习考核委2020年的重亮点工作。 
    稳中求变，稳中求进
    法治社会建设的不断推进，意向投身律师行业的人逐年增多。然而，新冠肺炎疫情来袭，申请实习工作受到前所未有的挑战。有的人在焦虑不安中备考，有的人迟迟等不到毕业证、法律资格证。所幸，为聚焦聚力“六稳”、“六保”，强化稳就业举措，促进高校毕业生就业，“先上岗、再考证”的阶段性措施为大家带来了“后疫情时期”的第一缕曙光。
    一分部署，九分落实，再好的政策，若不沉下心来抓落实，也只是纸上谈兵。自政策落实以来，实习考核委结合本地实际情况，在做好常规实习申领工作的同时，稳中求变，扎实推进“先上岗、再考证”相关工作，创新性建立“先上岗、再考证”实习人员专属电子档案，统一管理申请人员相关数据、信息变更等情况，并积极做好回访跟进等工作，截止12月31日，合计办理“先上岗、再考证”实习证87本，备案法律职业资格证书62本。
    为了在规范化、标准化实习管理工作的同时，给予实习人员更有力的保障，完善律师执业准入制度，10月1日起，经浙江省律师协会十届常务理事会第六次会议修订通过的《浙江省律师协会申请律师执业人员实习管理办法》开始实施。针对此办法，实习考核委细化、优化了杭州市对申请律师执业人员实习证需提供的材料和要求，并通过与浙江省律师综合管理信息平台的沟通，调整审核信息推送的时间段与短信内容，加强与律工委（分会）预审工作的对接，逐步实现“最多跑一次”乃至“一次都不跑”的目标，大幅提升办事人员的便捷度、满意度。
    2020年，实习考核委合计审核、制证、颁发实习证1400本，同比增长7.03%。其中，4月实习证申领量呈“井喷式”增长，共有216申请人员拿到心仪的实习证。实习人员手捧实习证的喜悦，是他们对未来工作的憧憬，也是我们未来更便捷、高效开展工作的动力。

    大道至简，实干为要 
    实习考核委致力紧随行业发展的步伐，结合实际需求、将面试考核工作落在实处。2020年申请律师执业人员面试考核人数激增，实习考核委共组织45批次90组1481人参加面试考核，包括公职律师29人，公司律师79人，再执业律师100人等，考试合格率为96.42%。其中，参加实习人员面试考核人数增幅较大，同比去年增长25.7%。纵观全年，平均每月安排考核4批次，其中5月为考核高峰期，共考核6批次12组，月考核人数突破两百大关（203人）。9月考核批次高达8批次16组，月考核人数再创新高（268人）。此外，为进一步加强公职律师面试考核工作，提升考核工作质量，严把行业准入关，市律协实习考核委设立公职律师面试考核小组，11月以来，共组织安排公职人员面试考核专场4批次8组，共计141人，考试合格率为97.9%。 
    坚持夯实基础工作，不忘创新考核方式。为做好疫情防控工作，切实维护申请律师执业人员权益，自2月14日起，实习考核委员会采用网络远程方式对申请律师执业人员进行面试考核，合计开展线上考核12批次23组，共计205人，合格率为93.7%。线上考核工作开展后，实习考核委员会多次联系上海、南京、成都等地律协会员部，了解各地面试考核工作，汲取经验，同时，听取考官意见建议、加强与考生沟通交流，调研分析了线上、线下面试考核方式的利弊与可行性。

    在前行的道路上，航向的把握尤为关键。党的十八届三中全会审议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，加强职业道德建设，发挥律师在依法维护公民和法人合法权益方面的重要作用。近年来，实习考核委在考核过程中加大了律师执业风险防范意识和执业纪律、规范知识等相关问题的比重，以此来提高参加面试人员对遵守职业道德、执业纪律和社会责任的认识。同时进一步要求各律所加强律师行业职业道德、执业纪律建设，防止和杜绝违法违规执业行为的发生，协力为律师行业的新舵手们筑起一座座灯塔，为即将起航的征途者照亮前行方向，为梦想畅游法海的远航人引导航行。 

    千里之行，始于足下
    闭门造车不如走出去，壮志满怀不如脚踏实地加油干。实习管理是一项任重道远的工作，2020年实习考核委创新开展实习督导走访工作。自3月起，市律协副会长、实习考核委员会主任刘恩、副秘书长余素珍、常务理事沈靖、胡波、柯菲、熊辉伦、吕俊及会员部副主任邹艺楠等，先后分批督导杭州市八个区、县（市）共计21家律师事务所实习工作，各区县司法局、律工委（分会）陪同走访。督导组一行深入了解律所状况及实习人员实习情况，认真查阅律所案卷及实习人员实务训练台账。在督导过程中，对部分律所好的做法予以肯定，如举行模拟面试考核、模拟法庭及定期组织培训学习会等；针对部分律所不重视实习人员管理工作，少数实习人员缺乏业务学习和风险防范意识，要求律所提高自身管理水平，完善内部管理制度，“高标准”“严要求”落实指导工作，同时，从严要求每一位实习人员规范实习。
    不积跬步无以至千里，不积小流，无以成江海。通过实习督导方式，实地走访律所、与实习指导老师、实习人员交流等做法，实时实地进行动态督导，保证实习人员全部实习活动始终处于协会有效监管当中，确保最终考核成绩的真实有效。及时了解青年律师现状及律所的管理工作，积极听取人员管理、青年律师培养及加强职业道德、执业纪律建设工作等方面的意见与建议，以期进一步优化和完善实习考核管理工作。

    用汗水浇灌收获、以实干笃定前行，2021年实习考核委将持续开展实习走访督导工作，不断完善实习人员管理工作，推进青年律师培养及职业道德、执业纪律建设，助力杭州律师业立桅扬帆，行稳致远，展现“重要窗口”的头雁风采。