案例一：民间借贷纠纷
乙向甲借款30万、月息2%并约定了违约责任，丙提供连带保证。乙到期未偿还借款，甲遂起诉至法院，甲胜诉，乙丙不服，上诉至中院。律谐调解中心接受中院案件引流，当事人三方均愿意接受律师调解。
调解历时四小时，最终达成多个法律关系一揽子解决的《调解协议》。乙同意分三批归还被甲42万，同时约定如果乙按期足额履行的，甲自愿撤回另一份劳动仲裁裁决书的执行，并放弃《借款合同》的其他诉讼权利。后中院根据《调解协议》内容出具《民事调解书》，送达至双方当事人，案件圆满解决。
案件要点：
该案争议大，但自上诉到结案不足一个月，达成调解结案。不仅为当事人节省了长达六个月的诉讼时间成本，亦节省了4441元的诉讼费用（原诉讼费用的一半）。
案例二：加工合同纠纷
甲为乙加工一批服装，约定乙向甲支付服装加工费103570元。后甲未按时交货，根据合同约定甲应支付违约金及相关费用。乙应向甲支付加工费75280.4元及相应利息。乙不服法院一审判决，遂上诉。
双方对案件事实无争议，但乙对甲的违约金数额有异议。经过调解沟通，乙认识到，如果根据在案证据材料及上诉理由，上诉几乎不可能改判，还得支付利息，但如果是调解结案，二审上诉费可全退。最终双方达成和解，乙自愿向法院申请撤回上诉。
案件要点：
该案结案时间短，仅用3个工作日，即达成撤诉和解，为上诉人省却了1185.5元诉讼费用成本的同时亦节省了长达六个月的诉讼时间成本。
案例三：相邻权纠纷
甲住一楼，乙为二楼业主。乙将房屋托管给丙物业，丙将房子出租给丁。二楼发生了漏水，造成甲房子受损，维修金额为4万元。丁称马桶一直有问题，但没有来得及报修。社区主持调解，仍然无法划清丙、丁责任，同时丁对于甲的索赔数额也无法接受。
甲乙丙丁四人遂共同申请律师调解。通过律师调解员的法律分析，丁和丙同意进行赔偿，而甲也对金额进行了让步。随后四方签订了和解协议，并当场履行完毕，结清了赔付款项。
案件要点：
该案涉及四方主体，身份关系较为复杂，侵权责任划分存在较大分歧。通过专业的律师调解，各方当事人明晰了侵权责任在法理和法律上的规定。从问题发生到履行，不到24个小时全部解决，为当事人节省了长达六个多月的诉讼时间成本。
案例四：健康权纠纷
甲与乙两人为老乡，又均为外卖配送员，平时关系良好。因一次酒后戏言，乙将甲砍伤，后乙被行政处罚。甲提出的赔偿额为7200元，乙称自己没了收入，仅愿承担1000元的医疗费，其他费用不予认可。甲乙就赔偿额不能达成一致，申请律师调解。
调解员针对双方厉害关系和法律责任，多次找各方单独谈话。之后，双方均作出让步，赔偿金额确定为3000元，乙当场进行了履行。甲乙二人在调解结束后，重归于好，并握手言和。
案件要点：
本次案件当场调解成功并当场履行，当事人双方言归于好，避免了一场诉讼的发生。为当事人节省了长达六个多月的诉讼时间成本。
案件五：商品房预售合同纠纷
案系因商品房预售合同纠纷而起，涉案金额高达上千万，涉及利益主体众多。甲等24人于2012年购买了乙开发的商品房，但迟迟未能交付，且长期处于停工状态，甲乙双方多次协商未果，甲等24人遂于2018年5月向中院提起上诉，中院经征询各方当事人同意，律师调解员对24件系列案件进行调解。
律师调解员迅速抓住了双方的利益共同点，据此分别引导当事人，矫正过高期望，平衡双方心态，经正和博弈书面明确双方权利义务，使对立双方实现各自利益最大化，促成个案调解成功，同时以个案的规范化调解推动了剩余二十余件纠纷的整体调解成功。
案件要点：
本次调解是调解中心成立至今调解成功数量最多的一批案件，刷新了调解中心的成功记录，取得了良好的社会效应与法律效果，也为当事人节省了大量的诉讼时间成本。
案例六： 合伙纠纷
甲、乙、丙合作投资经营某中餐厅，后中餐厅经营出现危机，合伙人矛盾冲突不断。且该餐厅已涉及其他两个诉讼案件，一个是装修合同纠纷，另一个是房屋租赁合同纠纷。如果合伙人之间纠纷升级，又将新增一个诉讼案件。甲希望通过申请律师调解，让合伙人的散伙状态不再僵持，其他两方均愿意接受律师调解。
调解历时三周，经过两次调解，三方达成了一致的和解协议。该餐厅所有权归甲所有；餐厅的所有债权债务由甲享有与承担，债务中包含应向丙支付的房屋租金371650元，分四批支付完成；甲返还乙、丙的部分出资款155000元、119000元；如任何一方违约，则违约方向守约方支付违约金5万元；甲负责与装修公司协商撤诉事宜。调解室内，三人握手言和，对于本案的调解非常满意，案件圆满解决。
案件要点：
这一涉案金额达五六百万、复杂疑难的合伙纠纷案件的调解，跌宕起伏，冲突不断，几次陷入僵局。律师调解员不断地通过案件事实和法律利弊关系的分析以及法理情理的沟通和引导，以专业的律师调解技能和丰富的调解经验，促使双方理性、冷静的沟通，达成多个法律关系一揽子解决的和解协议，两个法院案件也已协商撤诉，节省了大量诉讼时间成本，亦节省了46800元的诉讼费用，实现了共赢。
案例七：劳务纠纷
甲经营一家公司，乙为该公司工作多年的高管（返聘）。乙于今年年初向甲辞职并起诉该公司要求其支付工资及利息60多万元，且向法院申请冻结公司账户，造成公司经营不便。甲因公司经营困难无法支付该巨额款项，且无法理解多年员工乙如此激烈的做法，遂走申请律师调解。调解历时一个月，经过三次调解，双方达成了一致的和解协议。甲于2021年4月底到2021年12月底共计9个月，每月最后一日前支付乙67000元整，直至2021年12月底前一共支付60万元。期间甲如果补发2020年工资时必须同时发给乙，乙将从本协议最后一笔款项中减去相同的金额。甲乙双方签好和解协议当日，原告向法院申请解封。
案件要点：
这一涉案金额达六十多万、复杂疑难的劳务纠纷案件的调解，跌宕起伏，因甲乙双方性格的原因冲突不断，几次陷入僵局。律师调解员精准把握乙在公司工作十几年有着深厚的感情及对今后发展的考虑这一关键点作为切入口，肯定了乙这十几年来对公司的贡献，晓之以情、动之以理，促使双方理性、冷静的沟通，达成了双方共赢的和解协议，节省了六个月的诉讼时间成本，也缓和了公司与老员工骨干之间的僵持局面，修复了甲乙之间的情谊，使甲乙双方实现了共赢。
