2013年4月26日，由西湖区人力资源和社会保障局主办，浙江楷泽律师事务所承办的第一届“西湖区企业人力资源管理论坛”在西湖区区委党校顺利召开。该论坛面向西湖区所有企业免费开放，旨在通过主管部门主动服务，帮助企业搭建人力资源管理横向交流平台，学习企业人力资源管理知识，进而达到提升企业整体的人力资源管理水平、防范企业在劳动用工方面的法律风险的目的。

    论坛分为领导发言、专业授课、互动交流三个环节，整个论坛活动持续时间为一天。西湖区区委常委、副区长龚和艳出席了本次论坛并发表讲话。龚区长提出“自2008年《劳动合同法》实施以来，企业的人力资源管理迎来了新的时代，所有全体企业人力资源管理人员应加强学习并理解领会劳动法律法规精神，认真对待此次论坛，学习好、贯彻好、落实好论坛内容，依法规范企业用工，提升人力资源管理水平，促进劳资双方的和谐关系的构建，为建设首善之区作出自己的贡献。”

    其后，浙江楷泽律师事务所主任蔡阳敢律师从“企业人力资源风险防范与成本控制”与“如何建立现代企业绩效考核体系”的角度，为大家详解如何在人力资源管理过程中导入一系列劳动人事法律法规、人力资源管理中的法律风险提示、如何控制、降低企业人力成本以及企业绩效考核体系的建立方法、注意事项与结果运用等。

    刘小丽律师则从“中小企业人力资源管理现状与对策角度”进行展开，重点讲述了人力资源管理的意义、职能、现状、方法，并且分享了自己近十年人力资源从业生涯所带来的经验与感悟。

    蔡律师认为，人力资源管理人员在企业中充当的是战略层面角色，对企业的风险防范、成本控制、良好运作起着至关重要的作用，而现代企业绩效管理目标更应注重整合员工职业生涯规划与达成的愿景与企业发展目标，实现共赢，企业绩效考核应注重由以往主观的考核变为客观依据的考评，并从公司整体战略、方针目标分解做到量化、可执行性、科学性，以绩效管理为导向进行持续性改善。刘律师从人力资源管理角度对目前中小企业人力资源管理中存在的问题提出了切实可行的管理对策，在广大企业人力资源管理人员中引起了热烈的反响。

    在下午的论坛互动环节，企业人力资源管理人员均纷纷就企业与个人工作当中碰到的管理难题、法律理解与适用混淆点向蔡律师、傅院长、刘律师咨询，三位老师对与会人员的问题均给予的认真、仔细的解答。西湖区劳动仲裁院傅世男副院长以案例讲解方式对企业人力资源管理中存在的高管竞业限制、员工违法解除劳动合同、单位单方解除劳动合同程序、双倍工资支付等问题予以了详细分析。

    会后，大家纷纷表示，此次论坛议程安排合理，讲师授课内容专业、实用，有针对性，收获极大，希望西湖区人社局未来能多多举办类似的活动，并且把这次的人力资源论坛办成常规论坛，便于大家学习、交流。