2017年7月10日，杭州市律协劳动与社会保障专业委员会第二届人力资源法律风险管理高端论坛暨第三届杭州律师论坛劳保委分论坛在杭州市之江饭店五楼多功能厅举办。市律协劳保委副主任刘艳芳、王旭东、章悦、秘书长汤云周、初选入围的论文作者及其他市律协劳保委委员、非委员执业律师、实习律师、企事业单位HR等八十余人列席参加本次论坛。本次活动由秘书长汤云周主持，并邀请杭州市劳动人事争议仲裁院沈迪庭长、浙江七鑫人力资源服务有限公司李刚副总经理作为特邀嘉宾出席了本次论坛。

    论坛以沙龙形式展开，围绕“企业工资管理过程中的法律风险及防范”为主题进行研讨。

    秘书长汤云周首先介绍到：“市律协劳保委对《浙江省企业工资支付管理办法》的解读在今年五月已经发布，该解读对企业的用工管理优化提供了思路。”

    沈迪庭长指出：“针对用人单位代扣员工工资员工的问题，用人单位应当明确工资是不得代扣的，除非满足劳动部文件中的四种例外情形可以代扣，否则代扣工资就属于克扣工资，属于违法行为。建议用人单位在工资组成中设置奖励，以考核方式确定奖金多少，也实现用人单位管理员工的目的。”

    副主任王旭东指出：“一般用人单位需要克扣工资，一般都是因为员工旷工或者工作失误，旷工可以在全勤奖中管理员工，工作失误的可以设立风险基金管理。”

    经第三届杭州律师论坛劳保委分论坛评选，王旭东律师撰写的《部门撤销，公司解除劳动合同合法吗？》荣获一等奖，吴逢刚律师撰写的《竞业限制约定及其制度设计》荣获二等奖，杨文娟律师撰写的《浅析用人单位单方解除劳动合同的法律风险和应对策略》荣获三等奖。按照本次论坛的议程规定，三名获奖论文作者分别阐述了论文写作思路、体例结构和论文主要观点，副主任刘艳芳、王旭东、章悦分别对获奖论文进行了精彩点评。

    本次论坛由浙江七鑫人力资源服务有限公司赞助承办，由浙江七鑫建设劳务有限公司、浙江迎来人力资源发展有限公司协办。